キャリアエンゲージメント ミドルシニアの自律と越境

観測メモ

45〜59歳のミドルシニアが組織に頼らずキャリアを築く要因を、人材プラットフォーム参加者への調査から分析した一冊である。異分野の学びや社外との関わりが仕事への熱意につながる様子を示している。会社に頼らない働き方を考えるミドルシニアの参考になる。